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商品訊息簡述:
公司年會！女員工抽中「有薪假1年」 一看驚見陷阱
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隨著年終將近，許多公司都會舉辦尾牙或聚餐，以慰勞員工一整年的辛勞，其中最讓人期待的便是抽獎活動。上海一間公司日前舉辦年會，一名女員工幸運抽到特等獎「有薪假一年」，讓許多網友相當羨慕，不過仔細一看才發現，上面隱藏陷阱，得知真相後哭笑不得。
▼上海公司舉辦年會。（圖／翻攝自微博）
不過，也有不少人有其他解讀，「不是兌獎截止日期的意思嗎？」、「說的是領取獎品的日期吧，就像中了彩票的領取期限」、「感覺這是兌獎日期吧，就是31號之前決定要不要去休假」、「閱讀理解0分，有效期內激活兌獎券就可以」、「有效期這天，也就是說這天之前兌換獎品就行了，獎品執行也是從兌換那天開始 」。至於獎狀上的有效期限是什麼意思，就要看公司怎麼規定了。
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「還給蕭曉玲一個公道」監察委員：過程涉違法，盼北市府重啟調查
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蕭曉玲解聘案10年未解？監察委員王美玉今（15）開記者會抨擊，2008年的中山國中前教師蕭曉玲解聘案調查過程涉嫌違法，希望台北市政府能重啟調查此案，並將相關人員移送法辦，還給蕭曉玲公道。
10年前，時任教師的蕭曉玲被中山國中以「教學不力」、「行為不檢」等理由解聘，儘管多次提起行政訴訟，依然遭駁回。監察院曾於2013年糾正中山國中、台北市教育局等，認定解聘過程有重大瑕疵。而台北市長柯文哲原於2016年撤銷此解聘處分，教育局也將協助復職一事，但今年2月教育局評議委員會決議，維持原解聘決定。
監察委員王美玉要求北市府能針對蕭曉玲解聘案重啟調查，並對偽造文書一事，將相關人員移送法辦。（甘岱民攝）
此外，王美玉也指出，調查小組在調查期間，跳過不適任老師的「察覺期」，直接進入「輔導期」，再從中找尋不適任的證據，更向蕭曉玲隱匿調查結果，未依法於10日內通知，使其無從辯解，被記過後2天便完成解聘。（推薦閱讀：蕭曉玲案走「往前撤銷程序」：將由教育局評議小組決議，卻跳過中山國中教評會）
王美玉說，北市府於此解聘案中，在了解「程序」疏失這塊有非常大的疏漏，且今年2月北市府決議解聘有效，她反問教育局10年前主導解聘案，10年後再由其決議不撤，不須迴避嗎？她並要求北市府能重啟調查，對偽造文書一事，將相關人員移送法辦，維持本案的公平正義。
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